O Future of Jobs Report 2025, divulgado em janeiro de 2025 pelo Fórum Econômico Mundial, traz números que redefinem o cenário profissional global: cerca de 170 milhões de novas vagas devem surgir até 2030 devido a avanços tecnológicos, transição verde e mudanças demográficas – com um crescimento líquido de 78 milhões de empregos no mundo. Mas quais serão essas oportunidades e que habilidades serão essenciais? Vamos analisar – e entender como a Gnius está na vanguarda dessa transformação. 1. Quais são os empregos do futuro? O relatório destaca os 5 cargos com maior demanda: Agricultores ou profissionais do agronegócio (35 mi novas vagas até 2030), puxados pela transição verde; Motoristas de entregas, desenvolvedores de software, construtores civis e vendedores (comércio eletrônico e varejo físico); Setores de processamento de alimentos e cuidado à saúde (enfermagem, assistência social), impulsionados pelo envelhecimento populacional . Essas áreas não exigem apenas força de trabalho: demandam novas competências técnicas, digitais e socioemocionais. 2. As habilidades do futuro Habilidades técnicas em tecnologia – IA, Big Data, segurança cibernética e literacia digital – são as que mais crescem na demanda até 2030. Do lado humano, as empresas valorizam cada vez mais: Criatividade, resiliência, flexibilidade, curiosidade, aprendizagem contínua; Liderança, influência social, gestão de talento, pensamento analítico, consciência ambiental. Além disso, estudos como “Complement or substitute? How AI increases demand for human skills” mostram que, apesar da automação, a IA amplia a exigência de competências humanas – como digitalidade, trabalho em equipe e resiliência – numa proporção até 50% maior que o deslocamento de empregos arxiv.org . 3. Como a Gnius se conecta a essa realidade A Gnius tem construído sua estratégia justamente para atender a essa convergência de necessidades: Aprendizagem por competências Os cursos da Gnius são estruturados por trilhas práticas, alinhadas aos perfis emergentes: analista de dados, engenharia de IA, gestão sustentável e automação. Isso faz com que o aluno desenvolva habilidades que o mercado realmente valoriza. Habilidades comportamentais integradas Metodologias ativas, mentorias e projetos colaborativos favorecem o desenvolvimento de liderança, resiliência e flexibilidade, além de estimular a curiosidade e pensamento crítico. Foco na reskilling e upskilling contínuo Assim como evidencia o relatório (queda de 44% para 39% na mudança de habilidades entre 2023 e 2030), o investimento constante em capacitação é prioridade. A Gnius reforça isso com atualizações regulares de conteúdo, microcursos e eventos institucionais. O Future of Jobs Report 2025 aponta que as transformações no mercado vão gerar milhões de oportunidades – mas apenas para quem estiver pronto: dominando tecnologia, pensamento analítico, criatividade e soft skills. É exatamente isso que a Gnius se propõe a fazer: capacitar pessoas para as profissões do futuro, com base técnica sólida, mentalidade ágil e compromisso com o impacto socioambiental. Quem se prepara com a Gnius tem uma vantagem clara: um aprendizado sistemático, sempre atualizado, estruturado por competências e voltado para as necessidades do mundo profissional que está chegando.
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